Записи с метками ‘профессиональный имидж’

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ К ТРЕНИНГУ.

Пятница, 20 Январь 2012

Сангвиник. Холерик.Флегматик. Меланхолик.
2933433_large

Не секрет, что каждый человек в той или иной степени нуждается в обществе других людей.
Нас так или иначе, кого-то больше, кого-то меньше тянет в массы, и поэтому для гармоничного   взаимодействия с окружающими нас людьми нам приходится овладевать разными полезными знаниями.
Для успешного взаимодействия нам необходимо как минимум ПОНИМАНИЕ. Или хотя бы желание понять.  Один из аспектов, который помогает нам понять других людей это ТЕМПЕРАМЕНТ. Темперамент это не характер, как часто принято считать, а свойство нервной системы человека.
Как часто, общаясь с коллегами, родственниками, друзья нам приходится поражаться разнице между ними. Восприятие, скорость принятия решения или даже просто быстрота движений бывают абсолютно разными. Возьмите хотя бы утренние сборы, походы в гости  или, наконец,  шопинг. Иногда такая разница умиляет, иногда раздражает, и вот уже мы в сердцах говорим, что мы абсолютно разные по темпераменту!pic.153979.0.500x333
Но это все с людьми, которых мы знаем не первый день! А что делать с незнакомцами на которых нужно произвести благоприятное первое впечатление? Как самому/самой считать их тип при первой встрече и быть во всеоружии?
Об этом и о многом другом мы поговорим на нашем Тренинге

«КАКОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ВЫ ПРОИЗВОДИТЕ?»


Однако, чтобы не тратить драгоценной время тренинга  на определение своего собственного типа, я предлагаю пройти вам повторно тест, который вы проходили еще в школе/институте. Еще я освежу в вашей памяти кое-какую информацию, которая будет для вас так же полезной, когда вы будете работать в мини-группах.

Темперамент – что это?

Что же такое темперамент? Темпераментом называют врожденные особенности человека, которые определяют динамику протекания его психических процессов. Именно темперамент обуславливает реакции человека на внешние обстоятельства. Он в значительной мере формирует характер человека, его индивидуальность и является неким связующим звеном между организмом и познавательными процессами.
Выделяют четыре простых типа темперамента: сангвинический, холерический, меланхолический и флегматический.

Гиппократ считал, что тип темперамента определяется преобладанием в организме одной из жидкостей. Если в организме преобладает кровь, то человек будет подвижным, то есть обладать сангвиническим темпераментом, желтая желчь сделает человека импульсивным и горячим – холериком, черная желчь – грустным и боязливым, то есть меланхоликом, а преобладание лимфы придаст человеку спокойствия и медлительности, сделает флегматиком.

Следует отметить, что в чистом виде темпераменты встречаются очень редко, обычно в каждом человеке они присутствуют в различных пропорциях. Поэтому не стоит отождествлять характер и темперамент! Последний всего лишь характеризует тип нервной системы, ее свойства, связан со строением тела и даже обменом веществ. Но ни в коей мере не связан со взглядами личности, убеждениями, вкусами и не определяет возможности личности.
1303810381_3

Характеристики темпераментов

Сангвинический темперамент
Люди этого типа легко приспосабливаются к новой обстановке, живо откликаются на то, что привлекает их внимание. Они хорошо контролируют свои эмоции и охотно берутся за новые дела. Представители этого типа темперамента подвержены частой смене настроения, но характерным для них является состояние бодрости.
Можно ли определить, что тот или иной человек является сангвиником? Да, есть присущие только им черты, по ним всегда можно выделить сангвиников из окружающего вас общества. Как правило, у людей с таким типом темперамента плавная и уверенная походка, движения легкие и быстрые. Сангвиника легко отличить по хорошей осанке и выразительным жестам. Мимика и жестикуляция богатая и естественная, а речь громкая и отчетливая.
В минусы сангвиническому темпераменту можно записать то, что люди этого типа быстро отвлекаются от дел или эмоций, если внешние раздражители долгое время не меняются. Как только притупляется новизна ощущений, сангвиники становятся вялыми и безразличными.

Холерический темперамент
Холерики легко возбудимы и неуравновешенны, переключить их внимание трудно. Они очень подвижны, вплоть до чрезмерности, чувства их сильны и проявляются ярко. За новые дела берутся с огромным пылом, отдаются им полностью, но при этом неадекватная оценка своих сил приводит к резкому спаду деятельности. Минусы этого типа темперамента заключаются именно в неуравновешенности, из-за которой происходят вспышки резкости, раздражительности, истощение сил.
Характерные черты есть и у холериков черты: у людей этого типа торопливая, часто сбивчивая речь, яркая и выразительная мимика. Холерикам сложно усидеть на одном месте, они часто вскакивают или меняют позы, много и резко жестикулируют. В их неровной походке есть что-то вызывающее.

Меланхолический темперамент
Они пассивны, ненастойчивы, легко уязвимы и мало реагируют на внешние воздействия. Чаще всего меланхолики погружены в себя, они предпочитают спокойную, хорошо знакомую им обстановку. Безусловными плюсами этого типа темперамента являются глубина и постоянство их чувств.
У людей этого типа темперамента сдержанная, хотя и быстрая походка. Они погружены в свои мысли, поэтому могут задумываться и замедлять шаг. Жесты у них скупые, но резкие из-за испытываемой ими неловкости в обществе незнакомых людей. Речь медлительная, часто с запинками, ее скорость не равномерна.

Флегматический темперамент
Такие люди настойчивы и упорны, ровно и спокойно идут по жизненному пути. Это надежные люди, которых сложно вывести из себя. Они скупы на эмоции, обстоятельны до занудства и надежны как никто. Минусами можно назвать то, что флегматики очень слабо реагируют на внешние раздражители, медленно перестраиваются, сходятся с людьми, ненаходчивы.
Флегматики движутся тяжело и обстоятельно, походка у них часто ленивая, неторопливая. Сидя, они могут подолгу сохранять одну и ту же позу. Жестикуляция и мимика скупая, прочитать что-то по их лицу невозможно. Речь неторопливая, они неразговорчивы, не любят праздной болтовни.

В сложных ситуациях самым надежным вашим сотрудником будет флегматик. Человек этого типа не будет спорить, в любой дискуссии он ограничится подведением итогов, причем мастерски учтет мнение каждой из сторон. Это надежные и исполнительные работники, которых нет необходимости контролировать. Но ни в коем случае не стоит поручать человеку этого типа темперамента работу, требующую инициативности.

Как определить свой темперамент?

Как уже говорилось выше, чистые темпераменты встречаются очень редко. Существуют не только смешанные типы темпераментов, но и промежуточные, переходные. Для определения типа темперамента разработано множество методик, тестов.
Мы предлагаем вашему вниманию пройти тест, который позволит вам определить процентное соотношение каждого типа темпераментов и выделить ваш основной тип.
Например, здесь  http://www.testmix.ru/t_v_temp.html

Couple in home office using computer and smiling
А теперь ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ:

1. В комментариях к посту напишите 3 главных причины, почему вам важно попасть на Тренинг «КАКОЕ ВЫ ПРОИЗВОДИТЕ ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ?»
2. Пройдите тест и там же в комментариях напишите свой результат, у вас будет 4 показателя.
3. Задание для продвинутых (читай для каждого!): на тренинге в ролевых играх будет отрабатываться 3 сценария: «СОБЕСЕДОВАНИЕ», «ПЕРВОЕ СВИДАНИЕ»,  «ЗНАКОМСТВО СО СВЕКРОВЬЮ/ТЕЩЕЙ». Я понимаю, что для многих ситуации могут быть уже не актуальны… у Вас прекрасные отношения с тещей/свекровью, вторая половина вас вполне устраивает, а своего любимого шефа вы ни за какие коврижки не променяете!))) …однако как известно в России  ни от чего зарекаться не стоит!  Поэтому давайте смоделируем в своем воображении 3 ситуации.

Итак,  только что вы  получили 3 приглашения:
1. На собеседование в компанию и на должность  своей мечты!
2. На свидание с девушкой/парнем своей мечты!
3. На званый ужин к маме своей второй половины, которой вам архи как нужно понравиться!

Представили?  Теперь открываем гардеробы и собираем 3 полных образа, включая обувь, сумочки, галстуки, запонки и прочие детали, которые смогут вас так красноречиво презентовать. Все это фотаем в полный рост  и высылаем мне на экспертизу.
В одном из этих образов
Вам нужно будет придти на тренинг, даже если это будут кринолины и шелка!


Все дз нужно зафиналить до вторника (ВКЛЮЧИТЕЛЬНО)!!!

НЕЗАБЫВАЕМЫХ ВАМ ВЫХОДНЫХ!

СКОЛЬКО СТОИТ ВАШ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БРЕНД?

Суббота, 5 Март 2011

Публичный человек как никто другой нуждается в продуманном до малейших мелочей образе и иметь грамотно сформированный ИМИДЖ.

И чем выше Ваш статус, тем непростительнее для чужих глаз возможные ошибки.

_MG_9867

Зачем нужен имидж лично Вам – спросите Вы?

Чем бы Вы не занимались: работа по найму, свой бизнес или фриланс  Вам приходится соприкасаться с разного рода клиентами – людьми, которые потенциально готовы купить у Вас все,  что Вы способны им предложить. И в такого рода взаимоотношениях крайне важно их доверие.

Исследуя вопросы деловых коммуникаций на уровне подсознания, социолог Альберт Мирэбиан из США доказал, что в первом впечатлении 55% отводится вашему внешнему виду, 38% — языку тела жестов  и 7% — тому, что вы скажете.

По статистике, у Вас есть только 30 секунд, чтобы, при первом знакомстве, произвести положительное или отрицательное впечатление на своего собеседника.

Конечно, этих 30 секунд явно недостаточно, чтобы объяснить, насколько Вы талантливы и насколько велик объем Ваших знаний. За 30 секунд люди формируют свое мнение о Вас только исходя из того, что они видят. А видят они только Ваш внешний вид.
По мнению имиджмейкера Ирины Ермаковой одежда, прическа, улыбка, рукопожатие, манера поведения
(именно в таком порядке) — его основные составляющие и мы с этим утверждением абсолютно  согласны. Так формируется ДОВЕРИЕ!

Как известно кто доверия не имеет, тот денег не платит, поэтому помните главное:  Ваш имидж говорит за Вас сам и формирует тот самый пресловутый кредит доверия у клиента прямо с порога …или с обложки журнала, или со страниц Вашего сайта!

А теперь подойдите к зеркалу, вот ПРЯМО СЕЙЧАС,  посмотрите на свое отражение  и ответьте:

Сколько стоит Ваш личный имидж?

… нет, не компании, где Вы работаете, а

Ваш личный имидж,

Ваш личный бренд по имени…
?
(укажите Ваше полное имя)


Вам хочется повысить стоимость и Вы пока не знаете как?


Позвоните мне по телефону

8-906-767-5490

и мы обязательно найдем решение как это сделать быстрее и эффективнее.

Я знаю много рецептов успешного имиджа и на любой вкус!

Ведь люди предпочитают вести дело только с теми, кто им нравится)))


МУЖСКОЙ ФОТОСЕТ

Суббота, 5 Март 2011

Так складывается, что последние 3 недели у меня  очень насыщенны фотосессиями.  На неделю выпадает по 2-3 залпом и я уже не знаю что мне теперь нравится больше разбирать гардеробы, ходить по магазинам или под лучами софитов писать новые сюжеты для чьих-то судеб)))

Но эта сессия мне запомнилась по-особенному.


_MG_9766

Вчера в фотостудии 609 мы провели отличную фотосессию с Антоном Макуриным – коучем, тренером личностного роста и  успешным инфобизнесменом (antonmakurin.ru).

Четыре часа драйва, отличного настроения и куча стильных фоток для личного портфолио Антона, которые очень скоро Вы увидите в разделе До и После.

_MG_9733

Отзыв Антона Макурина:

Наташа, ты мне очень круто помогла на этом фотосете. Без тебя я бы точно не справился!

То, что мы выстроили сюжетную линию фотосессии и подобрали образы заранее – это сильно помогло успеть сделать много очень хороших снимков. В общем успели все, что запланировали.

Если честно, то я не думал, что фотосет пройдет настолько успешно!
Мне очень понравилось твое внимательное отношение к моему внешнему виду. Без тебя мне было бы невозможно уследить за всем этим: как уложены волосы, как сидит одежда, что выражает поза и т.д. Постоянная коррекция и твои советы помогли сделать максимальное количество очень классных снимков.

Кроме того, отдельно хочу отметить твою неоценимую помощь в создании у меня хорошего настроения и «правильного выражения лица».

Обязательно приглашу тебя на следующий фотосет и буду рекомендовать твои услуги своим знакомым и клиентам.

Наташа, спасибо тебе огромное!